分类目录归档:记点滴

记录生活的点点滴滴

国庆长假期间谷歌Adsense点击单价骤降

国庆长假前点击单价一直稳定在某个水平,虽然不及百度联盟的单价,但也还算可以了。然后这个国庆长假一来,Adsense点击单价骤降了近一半,真是欲哭无泪。现在细细分析,感觉应该是大部分公司都放假了,原本参与竞价排名的的那些员工都没在操作了吧,于是造成关键词竞价不是很充分,整体的单价就很自然地降下来了。

但是回头一想又不对,百度联盟的单价国庆期间基本和之前持平,没有异常波动。

究竟是什么原因导致谷歌Adsense点击单价骤降呢,我想这个问题我是回答不了了。

Yelp联合创始人:创业灵感源于寻医过程

  今年3月,Yelp成功在纽交所挂牌上市

  《华尔街日报》本周对美国点评网站Yelp创始人联合杰里米·斯托普尔曼(Jeremy Stoppelman)进行了专访。斯托普尔曼透露了创立Yelp的原因,如何增加营收,以及怎样帮助商家将差评转变为更好的客户服务。

  创立Yelp时,斯托普尔曼还是哈佛商学院的学生。当他探索有前途的创业点子时,恰巧得了流感。在寻医过程中,他发现了商机,于是成立了Yelp。MRL风险投资公司为他提供了100万美元的资金,他和前PayPal同事拉斯·西蒙斯(Russ Simmons)在2004年10月推出了该网站。 继续阅读Yelp联合创始人:创业灵感源于寻医过程

收到GQ的短信回复,很开心

10月1日是GQ的生日,我像往年一样发了一条生日祝福短信,和毕业前相比,短信字数越来越少,非常简单的9个字。可是那天发完之后却没等到GQ的回复,这也是第一次没能等到回复,顿时有点心灰意冷的感觉。终于,今天晚上,意外的收到了来自GQ的短信,她说:谢谢你的生日祝福,原来这条短信我一直没发出去,刚发现。

创业者必须要有的观念

1、下定决心一定要才是成功的关键
2、成功等于目标,其他都是这句话的注解
3、让自己每天进步1%
4、成功者学习别人的经验,一般人学习自己的经验
5、只有第一名可以教你如何成为第一名
6、学习需要有计划
7、完全照成功者的方法来执行
8、了解哪里需要再加强
9、必须采取大量行动
10、必须有一个“梦想清单
11、为你的目标排定优先顺序 继续阅读创业者必须要有的观念

逼人成功的神奇力量

人才法则1:世上3%的人有强烈的成功动机
人才法则2:要成功,就要跟成功者在一起
人才法则3:成功者,凡事主动出击
人才法则4:要成功就不要有借口,要借口就难以成功
人才法则5:要研究成功者的想法、策略和行为习惯
人才法则6:成功者是比对手多做一下,坚持到底的人
人才法则7:成功者拥有强烈坚定的信念
人才法则8:成功者”热爱痛苦”
人才法则9:过去不等于未来
人才法则10:没有失败–只有暂时停止成功
人才法则11:我没有得到我要的,就即将得到更好的
人才法则12:成功者愿意做一般人不愿意做的事
人才法则13:成功者做一般人做不到的事
人才法则14:凡事以最短的时间,采取最大量的行动
人才法则15:成功者累积知识和人脉的质和量
人才法则16:任何成功者,都靠投资脑袋赚钱
人才法则17:成功者拥有一流的态度、技巧和能力
人才法则18:成功的态度决定一切
人才法则19:技巧和能力决定胜负
人才法则20:态度好的人,赚钱的机会比较多
人才法则21:顾客买的是服务态度和工作精神
人才法则22:当你成为行业第一名时,财富和荣誉挡都挡不住
人才法则23:成功五大步骤:一、明确目标;二、详细计划;三、立刻行动;四、修正行动;五、坚持到底
人才法则24:只有检讨才是成功之母
人才法则25:成功的第一步–天天看”梦想榜”
人才法则26:让成功的梦想视觉化,反复加深印象
人才法则27:订目标—做计划—大量地行动
人才法则28:反复认为自己是什么,就一定会成为什么
人才法则29:当有人说你”疯”的时候,可能你要成功了
人才法则30:要想成为什么人,就要和什么人在一起
人才法则31:只有充分放松,才能有力地出击
人才法则32:目标要实现,第一要专注,第二要重复
人才法则33:每天手写核心目标十遍以上
人才法则34:成功是很简单的事,只要方法正确
人才法则35:成功者永不放弃,放弃者绝不成功
人才法则36:坚持到底、绝不放弃是成功的保证。

jQuery+PHP实现加载更多内容

基本原理:页面载入时,jQuery向后台请求数据,PHP通过查询数据库将最新的几条记录显示在列表页,在列表页的底部有个“更多”链接,通过触发该链接,向服务端发送Ajax请求,后台PHP程序得到请求参数,并作出相应,获取数据库相应的记录并以JSON的形式返回给前台页面,前台页面jQuery解析JSON数据,并将数据追加到列表页。其实就是Ajax分页效果。 继续阅读jQuery+PHP实现加载更多内容